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Une vraie mise en concurrence
On sollicite les compagnies pertinentes pour votre activité et on compare taux, plafonds et services. Vous voyez où vous vous situez.
Indépendants & PME · Assurance loi
Assurance accidents du travail : une offre claire, rapidement.
Vous engagez du personnel et devez être couvert à temps ? Courtier indépendant, on met les compagnies en concurrence et on remet de premières offres dès 24h ouvrables sur les métiers simples. La couverture peut démarrer dès le lendemain de votre demande. Vous décidez, on gère l'urgence.
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⚡ Engagement sous 48h ? Cochez « urgent » dans le formulaire — on priorise votre dossier.
4,9/5 ★ · 64 avis GoogleCourtier indépendantPartout en Belgique
Assurance loi
Obligatoire dès 1 salarié
On compare AG, AXA, Allianz, Vivium, Baloise, BDM, Securex, TVM… et d'autres selon votre activité.
24hPremières offres ouvrables (métiers simples)
7+Compagnies mises en concurrence
48hTraitement prioritaire si urgent
100%En ligne : aucun appel nécessaire
La couverture
Ce que couvre l'assurance accidents du travail
L'assurance accidents du travail protège vos travailleurs pendant le travail et sur le chemin du travail. La prime se calcule sur la masse salariale brute, plafonnée par travailleur (58.096,10 € en 2026), avec un taux qui dépend de l'activité et de la catégorie de personnel.
- Frais médicaux — soins, hospitalisation, revalidation liés à l'accident.
- Incapacité de travail — indemnités en cas d'arrêt temporaire ou permanent.
- Chemin du travail — le trajet domicile ↔ lieu de travail est inclus.
- Décès — capital et rente pour les ayants droit.
- Régularisation annuelle — la prime s'ajuste sur vos salaires réels chaque année.
Aller plus loin — les options
Deux limites de la loi, deux options pour les combler
Jusqu'où ? — les montants
Excédent loi, pour les salaires élevés
L'assurance loi n'indemnise le revenu que jusqu'au plafond légal (58.096,10 €/an en 2026). Au-delà, la part de salaire n'est pas couverte — sauf option.
58.096,10 €
0 €Rémunération réelle →
Assurance loi
Excédent loi
Excédent loi
Couvre la part de rémunération au-delà du plafond légal : indispensable dès qu'un salaire dépasse le plafond, pour éviter un « trou » d'indemnisation en cas d'accident grave.
+ Salaire garanti : une option complémentaire qui maintient le revenu du travailleur au-delà des indemnités légales, selon la formule choisie.
Quand ? — le moment
La loi couvre le travail… et rien d'autre
L'assurance loi ne s'active que pendant le travail et sur le chemin du travail. Le reste du temps — la vie privée — n'est pas couvert, sauf option.
Individuelle accidents 24h/24
Étend la protection aux accidents hors cadre professionnel (vie privée) : la couverture devient continue, 24h/24, au travail comme en dehors.
Notre différence
…et d'autres selon votre activité
Courtier indépendant : on travaille pour vous, pas pour une compagnie
On ne vend pas le contrat d'un seul assureur. On interroge plusieurs compagnies, on compare les taux et les conditions, et on vous situe par rapport au marché. Objectif : la meilleure couverture au bon prix, pas la première offre venue.
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Rapides sans sacrifier la comparaison
On ne se contente pas d'une offre isolée, mais on n'attend pas non plus toutes les compagnies : vous recevez les résultats dès qu'ils sont solides.
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Un seul interlocuteur, dans la durée
Souscription, régularisation annuelle des salaires, déclaration de sinistre : on reste votre point de contact unique, année après année.
…et d'autres selon votre activité
En 4 étapes
De votre demande à la couverture
Vous remplissez
Le formulaire en ligne, en quelques minutes. Toutes les infos utiles pour chiffrer, en une fois.
On met en concurrence
On sollicite les compagnies adaptées à votre métier et on analyse leurs retours.
Vous recevez les offres
24h ouvrables pour les cas simples, quelques jours pour les dossiers complexes (48h si urgent).
On conseille & on souscrit
On vous explique les différences, vous choisissez, on active la couverture à la bonne date.
Une obligation légale
L'assurance accidents du travail est obligatoire dès le premier salarié
La loi du 10 avril 1971 impose à tout employeur — indépendant avec personnel, société ou ASBL — d'assurer ses travailleurs contre les accidents du travail. Point important : l'affiliation à l'ONSS ne couvre pas ce risque. C'est un contrat distinct, aussi appelé assurance loi. Voici comment le contrôle fonctionne, sans détour.
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Le point de départ
L'obligation naît dès le premier jour d'occupation, pour chaque membre du personnel (temps plein, temps partiel, étudiant).
- 2
Le contrôle est automatisé
En l'absence de couverture, un courrier d'avertissement suit rapidement — souvent quelques jours après le constat de non-assurance.
- 3
L'affiliation d'office
Fedris (Agence fédérale des risques professionnels) affilie alors l'employeur d'office et réclame une cotisation. Ce n'est pas une prime : c'est une amende, calculée sur la durée de non-assurance et le nombre de travailleurs.
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Le vrai risque
En cas d'accident non assuré, l'employeur peut devoir indemniser lui-même la victime. Une couverture souscrite à temps évite tout cela.
La bonne nouvelle : ça se règle vite
Se mettre en ordre prend peu de temps quand c'est bien préparé. Remplissez le formulaire une fois, on s'occupe de la mise en concurrence et vous recevez rapidement une couverture prête à démarrer.
Couverture possible dès le lendemain de la demande
On gère aussi les dossiers d'urgence (< 48h)
Un seul interlocuteur pour toutes les compagnies
Questions fréquentes
Vous vous posez sûrement ces questions
Est-ce vraiment obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié. La loi du 10 avril 1971 impose à tout employeur d'assurer son personnel contre les accidents du travail, dès le premier jour d'occupation. L'affiliation à l'ONSS ne couvre pas ce risque — c'est une assurance distincte, l'assurance loi.
À partir de combien de salariés ?
Dès un seul. L'obligation existe pour chaque membre du personnel, quel que soit le contrat : temps plein, temps partiel, étudiant.
Que se passe-t-il si je ne suis pas assuré ?
Le contrôle est automatisé : un courrier d'avertissement suit rapidement l'absence de couverture, puis Fedris procède à une affiliation d'office. La cotisation réclamée n'est pas une prime mais une amende, fonction de la durée de non-assurance et du nombre de travailleurs. En cas d'accident non assuré, l'employeur peut aussi devoir indemniser la victime lui-même.
Combien ça coûte ?
La prime est un taux appliqué à la masse salariale brute annuelle, plafonnée à 58.096,10 € par travailleur (2026). Le taux dépend de l'activité et de la catégorie : plus élevé pour les ouvriers que pour les employés, car le risque diffère. C'est justement pour ça qu'on compare plusieurs compagnies — les taux varient sensiblement d'un assureur à l'autre.
En combien de temps ai-je une offre ?
Pour les métiers simples, de premières offres dans les 24h ouvrables. Pour les dossiers plus complexes, généralement dans la semaine — 48h si vous cochez « urgent ». On compare avant de vous transmettre, pour vous situer par rapport au marché.
Puis-je être couvert avant un engagement ?
La couverture peut prendre effet au plus tôt le lendemain de la demande de couverture — pas rétroactivement. Indiquez votre date d'effet souhaitée et cochez « urgent » : on priorise le dossier pour que la couverture démarre à temps.
L'assurance loi couvre-t-elle le chemin du travail ?
Oui. Elle couvre les accidents survenus pendant le travail ainsi que sur le chemin du travail (trajet domicile ↔ lieu de travail).
Indépendant ou dirigeant sans personnel ?
L'assurance loi concerne vos salariés — pas vous. Pour protéger vos propres revenus en cas d'accident ou de maladie, il existe d'autres solutions.
On ne fait pas que ça
Un seul courtier pour toute votre entreprise
L'assurance accidents du travail n'est qu'une brique. Tant qu'à mettre votre protection à plat, autant regarder le reste — avec le même réflexe : indépendance, comparaison, conseil.
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Les dommages que votre activité peut causer à vos clients ou à des tiers. Souvent le vrai risque financier d'une PME.
En savoir plus →Protection Juridique
Un litige avec un client, un fournisseur, l'administration ? Vous êtes défendu et les frais sont pris en charge.
En savoir plus →Employee Benefits
Assurance groupe (pension), hospitalisation collective, assistance business : fidélisez et protégez vos équipes.
En savoir plus →RC Exploitation
Les dommages matériels et corporels causés aux tiers dans le cadre de votre exploitation, hors prestation intellectuelle.
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